개발자 커리어 경로는 어떻게 되나요?

개발자 커리어는 크게 주니어(Junior), 미들(Mid-level), 시니어(Senior), 테크 리드(Tech Lead), 아키텍트(Architect), 엔지니어링 매니저(Engineering Manager) 등으로 나뉘어요. 각 단계마다 요구되는 역량과 책임이 달라지고, 자신의 성향에 따라 기술 전문가(Individual Contributor) 트랙과 관리자 트랙 중 하나를 선택하게 돼요. 주니어 개발자는 보통 0~3년차로, 주어진 작업을 수행하는 데 집중해요. 코드 작성 능력을 키우고, 팀의 코드 스타일과 도구를 익히는 시기예요. 이 단계에서는 '어떻게' 만드는지에 초점을 맞춰요. 미들 개발자는 3~7년차로, 독립적으로 기능을 설계하고 구현할 수 있어요. 코드 리뷰를 주도하고, 기술 선택에 대한 의견을 제시하며, 주니어 개발자를 멘토링하기도 해요. 이 단계에서는 '무엇을' 만들지, '왜' 이렇게 만드는지에 대한 이해가 중요해요. 시니어 개발자는 7년 이상의 경력으로, 단순히 코드를 잘 쓰는 것을 넘어 아키텍처를 설계하고, 기술 부채를 관리하며, 프로젝트 전체의 품질을 책임져요. 또한 팀 내에서 기술적 의사결정을 주도하고, 다른 팀과 협업하며 영향력을 확장해요. 시니어가 되면 기술 전문가 트랙과 관리자 트랙으로 갈라져요. 기술 전문가 트랙은 테크 리드나 스태프 엔지니어(Staff Engineer), 프린시플 엔지니어(Principal Engineer)로 이어지며, 더 복잡한 기술 문제를 해결하고 회사 전체의 기술 방향을 제시해요. 관리자 트랙은 엔지니어링 매니저가 되어 팀의 목표 설정, 인력 관리, 채용, 평가 등 사람과 프로세스 중심의 일을 해요. 커리어를 쌓으려면 기술 실력뿐 아니라 소프트 스킬도 중요해요. 코드 리뷰에서 건설적인 피드백을 주고받고, 문서화를 통해 지식을 공유하며, 회의에서 명확히 의견을 전달하는 능력이 필요해요. 또한 꾸준히 학습하고, 오픈소스 기여나 기술 블로그 작성으로 영향력을 키우는 것도 도움이 돼요. 개발자 커리어는 정해진 길이 없어요. 자신의 강점과 관심사에 맞춰 프론트엔드, 백엔드, DevOps, 데이터 엔지니어링 등 다양한 방향으로 성장할 수 있어요.